古人的智慧——千年不掉色的「濕壁畫」

至今還完善保存的牆面壁畫，大部分都是「濕壁畫」。這是一種特殊的繪製手法：在牆面上塗抹兩層灰泥和沙，等到乾燥變硬之後，就可以把圖描繪到牆壁上，再抹上第三層、較為光滑的灰泥，最後在這層灰泥上作畫。

七美人塚

中西融合——清朝繁勝的廣式家具

上一次提到了中國床榻的演變史：古人吃飯、讀書、睡覺都在同一張「席」上，那是什麼時候才出現椅子的呢？

　　人的生活離不開大大小小的家具，其實早在遠古時期就已經有家具存在，但當時的種類並不如現在來的齊全，材質也都是使用石質、木質或樹葉居多。經過了長時間的演變，便延伸出了各種材質的成套家具。到了現代，注重實用性的同時，也更注意美觀、安全、統一性，系統家具也因此開始嶄露頭角。

　　民以食為天，俗話說吃飯皇帝大。在中華文化裡，很多餐館更是歷史悠久，時常可以看見古裝劇中：繁華的京城大街上，有各種的小店販售著各式小吃。但在民國以前，中國人的識字率普遍低落，若非富人子弟根本沒有機會接觸書本。但是一般客人或是普通的店小二都不會是富人子弟，自然是不識字的。既看不懂菜單，也沒有含有圖片的餐飲pos系統可以協助點餐，餐館究竟是怎麼營業的呢？

　　上回談到了埃及、希臘與羅馬早期的浴場，這次便來談談古代的中國人是怎麼洗澡的吧！

　　衛生觀念的進步使現代人越發注重身體清潔，每日洗澡已成習慣。家家戶戶都有浴室可用，只要打開水龍頭便有乾淨的熱水流出，也有不少家庭在浴室安裝淋浴拉門來做乾濕分離。但在以前引水困難的時代可不是家家戶戶都有蓮蓬頭可以洗澡，那兩千年前的人又是怎麼洗澡的呢？

　　在購買窗簾時，很多人會對「應該挑選什麼樣的窗簾」感到疑惑。也有不少人在挑選時只注意花色與布料觸感等等，忽略了其他細節，買回去才發現不適合而後悔莫及。

    現在的離職轉職潮正不斷的持續發燒，而近年來隨著科技產業與市場變遷速度越來越快

某間人力公司調查顯示- 近年來台灣IC產值正不斷提升，並帶起了AI與大數據等人才缺口。

台灣中小企業即將面臨人才短缺、 且人工智慧造成許多產業將面臨著數位化的襲擊，

　　資訊越來越發達的現在，人手一機，為了能夠搶佔市場，app的設計也是層出不窮，IOT的生活結合越來越全面，各大公司都有屬於自己的app，尤其像是銀行、網購平台、找工作app等，縮短了使用流程，不但豐富了使用者體驗，還能為公司帶來許多利益。

　　談到工作app，就讓我想到一個話題，就是很常會聽到人家在討論工作能不能把興趣當飯吃，我覺得還是因人而易，如果工作的繁忙會導致你無法單靠興趣來支撐，那就沒辦法用這種方式找工作。在找工作的時候，興趣是需要的，但想維持自己對工作的持續性與積極性，熱情則是必備的。2017年美國蓋洛普(Gallup)的一項調查中顯示,，在美國只有三分之一的工作者認為自己是認真投入工作的，而另外三分之二的工作者只是為了工作而工作，這表示大多數的員工對自己的工作都不是相當滿意的，我相信不止在美國是這個樣子，這個世界上大部分國家都有這樣的狀況。

　　之前有則新聞，讓我發現一個有趣的時事，斗大的標題寫著「工程師求職履歷寫明，申請失業補助，別錄用我。」點進去一看，內容源自於FB不公開的社團「爆料公社」，有網友在裡頭貼出一張徵才收到的履歷，他是要求職app工程師職務，該職位需求資歷11~12年，且工作經驗豐富，結果該名求職者在應徵資訊自我推薦的地方寫明「為了失業補助的申請」，而且還有請求才的單位幫忙說明，「如果有人跟貴公司確認，麻煩說明我有應徵這份工作，也麻煩請回覆我並不符合這份工作，謝謝」。可以說是挺直白也挺有禮貌的~

　　該名網友在爆料公社發文抱怨的原因是覺得錯愕，他的說法是「公司認真的在找人，結果投履歷的是這樣的素質。」但我覺得公司認真的徵才求才是一回事，但求職者的品質素質卻無法要求，因此很多公司才會有負責過濾求職履歷的部門、職位，過濾求職資訊就是這些人的主要工作，我反倒認為該名求職者一開始就表明自己的來意，既能達到自己的需求，也不會浪費多少對方的時間，比起很多不知道為何而求職、亂槍打鳥的求職者要好多了，這類型的求職者萬一入了篩選者、面試官的眼簾，安排面試甚至到職之後才發現不適任、不適合那會浪費更多公司資源，相較之下我更喜歡看到有目的性的求職者，哪怕不適任或者像新聞裡的那名求職者一樣只是來過過水。

　　美國人力資源網站Glassdoor在12月才剛公布完「2019全美最理想就職企業」，許多知名企業排行起起伏伏，而你有沒有想過你的2019幸福企業又該有著什麼樣的標準呢？

　　在這次Glassdoor的調查中，身為去年冠軍的FB一口氣掉到第七名，Google第八名，雖然沒有細述排名的評分標準，但可以知道裡面有包含工作量、管理階層與薪資福利三點，通常這三點也是現在許多工作者最重視的條件。這次的排名中就有提到FB這次排名大掉除了股價下跌、洩漏隱私的新聞之外，公司步調改變太快，底下員工沒有頭緒等也是相當重要的原因。以公司決策來說，有些主管可能覺得上頭決定的事情不需要跟底下的員工交代，但如果公司政策改變的太急太快，也不跟員工好好溝通說明的話，很容易導致員工對公司的不信任，能夠清楚的明白我們所做的事情能夠達到什麼樣的效果我覺得是在工作體驗裡很重要的一個環節。

　　又到了畢業生投入職場轉型成為社會新鮮人的時期了，每年都有新鮮人投入職場，尋找自己心目中的幸福企業名單成了大多數的社會新鮮人的共同目標。

　　但每個人對於幸福企業的定義並不相同，看重的重點也都不一樣，對於現在的趨勢來說，理想的幸福企業大概會落在五個重點上：

第一點－「品牌」：知名度與能見度高的企業，往往有著屬於她們的特點，而這些鮮明的雇主品牌會成為許多社會新鮮人剛踏入職場的目標之一。

　　一份規劃過的履歷只能算是進入職場的敲門磚，想要進入心目中的幸福企業，應徵上心目中的幸福職缺，有一份規劃性的履歷肯定是非常重要的一件事，因為從履歷的準備上面試官就能看出你對這次面試的認真程度，沒有人喜歡被敷衍，哪怕只是看履歷這件事也一樣。而等到收到面試通知才是正式開始，現在網路上可以找到的應徵分享、履歷指導琳瑯滿目、多不勝數，要怎麼找到適合你的資訊是需要花點心思腦力的，不過處於這個資訊衝擊的時代，過濾資訊取得我們所需的本來就是必備的一項技能。我整理了一些在應徵時需要注意的事項及事前準備給大家參考參考，希望對大家有所幫助。

1.情報收集

事前的情報收集相當重要，等收到面試通知之後就需要再深入了解，我們要知道，面試不僅僅只是單方面公司評估我們適不適任，同時也是我們評估這間公司、這個職缺是不是我們要找的，所以除了了解面試公司的資訊及需求人才等資料之外，我們也要準備一些問題問面試官，讓雙方都能更進一步的了解彼此。

　　上一篇我們有聊到一些社會新鮮人對幸福企業排名的考量條件以及找工作前需要具備的心態之類的，都是稍微談些概念，不細談的主要原因是我怕篇幅會太常，整篇看下來也是蠻累的，所以這篇就想稍微聊一些從進入校園求學到離開校園求職的這段時間中，要怎麼讓自己所擁有的資源比別人多，當然都是我自己的感受跟看法，如果沒什麼目標或頭緒的話可以當作參考。

　　在開始討論之前，我必須要說分享的這些取得資源有無，並不能運用在本身具備大量資源的情況下，例如家世淵源、財力物力人力雄厚等等，畢竟贏在起跑線跟出生就在終點線是有著如同馬里亞納海溝的差距，我沒在終點線出生過，所以只能分享怎麼去珍惜/把握在同一個起跑線上的競爭者沒意識到的資源。

　　大部份的畢業生或者準畢業生，難免都會想以所學的科系當做求職的出發點，畢竟四年(高職/五專亦同)下來都在這個領域，怎麼說也是比較熟悉，加上如果在系上參與的活動夠多，有相關實習，跟教授較熟等等，都會帶給你在這份領域裡不小的自信心與成就感，這些都是相當不錯的資源，同時也是在我們尋找工作時很重要的一項決定因素，因為工作上的成就感，對於削減職業倦怠以及提高自我進修態度是相當有利的因素，如果你擁有上述這些資源，那我想你應該不至於為了出社會這件事而感到困惑，對於心目中幸福企業排名選擇也肯定有了定案，如果你擁有比別人多的資源但還是沒目標，那就真的不是過太爽就是太混了。

　　尋找心目中的幸福企業，從一份好的履歷開始做起，而等到我們開始有面試邀約之後，就進入比較重點的環節了，畢竟前面的準備工作只能算是敲門磚，面試才算是第一道關卡，我的面試經驗就比較雜一點，高中畢業剛開始打工的時候做過餐飲服務跟攝影助理，大學有中途休學去做全職的物業，後來畢業後又面試了大部份的壽險業務，做過物流跟企劃，其實畢業前大部分做的工作都是因為需要賺錢所以找到薪水合適的就直接做了，畢竟都不是需要很高門檻的職位，畢業後才比較有目標的找工作，在到目前為止的工作經驗中我都是挑有一定規模的公司，除了職位上的工作學習，還能窺視一點公司的營運管理方式，這是我比較有興趣的部分，畢竟當初就是因為對這塊有興趣才去念管理的。

　　我的面試經驗裡頭，比較輕鬆的經驗就是打工性質的了，尤其是餐飲服務業，畢竟替代性跟流動率都相當高，而對於員工的需求，只要應對進退得體，外表收拾的整齊，通常談的來就很容易上，如果是餐飲服務的正職，可能就會因為企業文化而有所要求。我面試過最多的職缺經驗是壽險業，因為那個時候正在準備畢業專題，沒靈感的時候我就會跑個面試散散心，在投履歷的時候最容易接觸到也最容易拿到面試機會的一定有壽險業這個選項，當時會感到有興趣一來是接觸容易，面試幾乎沒有門檻，只要你想了解壽險業一定是敞開雙手歡迎，二來是那時身旁不少朋友都對壽險業有點反感，但又說不出個所以然，所以我就想去了解這個行業不討喜的地方在哪，其中又以南山跟三商接觸的比較多，一個是以服務為宣傳要點，一個則是相對來說比較年輕化，兩間都有其特色。

　　在準備面試的過程中，對於該行業的理解需要有一定的程度，這樣你會比較容易跟面試官聊起來，例如壽險業來說，為什麼對年輕人有一定程度的吸引力！？因為現在普遍薪水都不好看，在很多行業裡你付出並不一定有相同的回饋，壽險業務最常打的slogan就是高薪跟工作自由，往往在對外宣傳對內激勵的演講中，透露出的就是花多少時間達到年薪多少，每年可以出國玩幾次云云，當你能自己規劃你的上班行程，就不太容易出現職業倦怠，當你能從你的付出中收到回報，就容易建立起工作上的成就感，這些要素對於剛出社會或者對於第一份工作感到不適應的新鮮人來說無疑的有著誘惑力，當我察覺到這點，並在面試時就著這個話題，談論工作能夠讓我學習到的事情還有推動我進步的動力後，接下來的對談就相當順利，甚至還蹭過幾次商業午餐，算是相談甚歡。