在職場裡、在工作上、在我們求職的時候，是不是真的學歷高就一定代表著能力好？
我們現在這個環境，學歷至上、考試當道，往往一個人的教育程度高低，已經成了許多人判斷能力的基本條件，無論是在學校裡的家長，還是出社會之後遇到的主管，不但親戚間會以學歷高低就讀的學校來判斷孩子是否聰明是否優秀，老闆、主管也會以學歷的高低來做為衡量一個新鮮人的標準。
誠然，學歷是重要的，一個懂得讀書、懂得考試的人，不一定聰明，但一定能夠瞭解讀書以及應考的技巧與方式，通常也對課業能夠負責，追求學歷上出色的表現，也能夠顯現該名學生的企圖心與求勝心。但這只是一個人的部分，並沒有辦法代表全部，在我們出社會之後會遇到許多以前在學校所面臨不到的問題，也會遇到以前沒有遇到過的困境，這也是為什麼反倒是許多沒有高學歷的人反而能夠靠著自己的頭腦與一技之長獲得成就的原因。
對於大部分的剛踏入社會的新鮮人來說，如何開始找工作是第一個會遇到的困難，然而拜智慧型手機發展之賜，找工作app也越來越人性話，越來越好用。現在人手一機，幾乎機不離身，相對的，伴著生活而開發出的app也隨之越來越元化，工作app的優點就在於貼合手機方便的優點，讓無論是招聘方還是應聘方都不需要再守著電腦或枯坐在電腦桌前，也能夠即時回覆重要的資訊，規劃下一步該怎麼走，不得不說app的發明確實讓我們的生活腳步快了不少。
大部份的人都曾聽過一句話，那就是第一份工作相當重要，因為它會影響到你往後挑選工作的標準及方向，這句話不無道理，可以從舒適圈這層面下去看，當你選擇/開始第一份工作之後，你會習慣這樣的生活方式、工作模式、工作內容，很可能你在往後需要選擇工作時，就會優先考量你有經驗的工作內容，或是你已經適應的工作模式，累積工作經驗是必須的，對於未來職場無論是找工作還是薪資都有幫助，但也會成為限制你發展的舒適圈。對於這樣的舒適圈而言，是有利有弊的，利的是你的工作經驗累積，弊的是你可能被侷限在一個領域裡，對於新事物沒那麼容易適應，而我們要如何才能夠讓利大於弊！？我認為目標的設定很重要。
很多人在選擇工作時都會以地區找工作當作條件之一，畢竟離家近或者不用遠赴外地工作也是相當具備影響力的條件，連工作app也都很人性化的可以幫你依地區分類工作職缺，但如果在經濟條件及其它因素許可下，我覺得還是要以培養自己有價值的專業能力為重，每個工作都能累積職場經驗，但不是每個工作都能累積適合自己或者自己想要的專業能力，專業能力對於薪資來說是最直接的影響因素，而薪資更是我們工作的最主要因素，我們可以因為熱情與興趣，犧牲短期的薪資去換取我們想學習或獲得的目標，但很少會因為熱情以及興趣犧牲掉未來的薪資所得。
人力銀行不但是企業行號常用的招聘方式，往往也是一般人常用的應徵管道，後來出社會之後，偶爾會跟朋友或同事聊到找工作的問題，結果發現大家無論是在一開始找工作的時候或是到後來想換工作，都難免會有「現在的生活/工作令我感到煩悶」、「難道我就要這樣過一輩子嗎」、「好像漸漸對工作失去熱情」、「是不是當初應該選擇自己有興趣的工作之類的念頭，這樣想的並不在少數，而且不是只有我們亞洲地區，根據美國統計數據顯示，有三分之二的工作者不喜歡工作，在這三分之二裡面，有15%的工作者是厭惡正在做的這份工作的。
我們在人力銀行上找不到好職缺的理由，除了該間人力銀行真的收錄的公司行號非常少之外，還有尋找方式不明確、求職方向不穩定、沒有想要找的工作職位等等，這種都是屬於目標不明確的族群，這類族群找不到他們所謂的好職缺是很正常的，因為可能你問他他在找什麼樣的工作，他也會回答你不知道，沒有一個正確或是確定的目標，又怎麼能知道你走的路，用的方法是不是對的呢？這樣的求職者，就算你一個月內丟了100封履歷，也不能算的上積極找工作，因為可能有大部份的履歷都是亂槍打鳥，對方HR連３秒都撐不住，隨手過濾你的履歷，再投遞履歷的時候，想要應聘職位的市場狀況你需要大致上略懂，自己的能力要清楚明白優缺點，個人喜好才是擺在最後位。
當我們對人生/工作的現況感到不滿，往往都是生活裡缺了一角，或者是生活裡缺了很多角，導致我們都很容易陷入負面情緒裡，當我們在負面情緒裡待越久，越容易鑽牛角尖，嚴重的，甚至會覺得我們的世界正在毀滅、崩塌，但其實這只是我們把自己原本很大的世界，縮在那個正在處於變動期的一角裡，所以我們看不到原本的人生應該有的其他面貌，所以我們覺得我們的世界正在崩塌，或許我們在「工作」一角裡，碰了一鼻子灰，可能求職不順、也許工作受了挫折，但在「愛」與「遊戲」裡卻有其他收穫在等著我們，或許我們在「愛」這裡受了點傷，遍體麟傷的那種傷，但我們所受的傷，也許還代表不了所有的「愛」，也不代表人生裡所有的「愛」，希望我們都能時刻提醒自己，來避免鑽牛角尖的我們，自己傷害自己，也避免在陷入低潮的同時忽略了人生裡其他的風景。
雖然現在網路發達，大家接收資訊不管從質還是量來說都相當龐大，但以招募及應徵職缺來說，人力銀行無疑還是現在比較普遍也較多人使用的管道，諸如104、1111、518、123等也都有一定的使用群，但近年來針對在人力銀行上找不到好職缺的聲浪越來越頻繁，但其實也不能完全將責任歸咎於人力銀行。
其實對於招募管道來說，大至上我們能分成三種類型，第一種是內薦、或是朋友推薦，正常來說，內薦往往是成效最好的一種招聘管道，因為無論是內部推薦或者是朋友推薦，都不會有人會推薦那種替工作增加壓力或製造困難的人進公司，當然也不能排除有的人真的就是想找朋友進來一起工作，但沒有去評估朋友的工作能力，不過就大部份的情況來說，內薦是屬於效率較好的選擇，接下來才是人力銀行，或者是獵人頭公司，其實現在也有很多公司使用獨招，就是不刊登在人力銀行上，只有在自己的Facebook或者官網上刊登職缺，通常這種刊登方式能夠過濾亂槍打鳥的求職者，確保前來應徵的幾乎都是目標明確的人。
人力銀行還是目前大家比較常接觸的找工作平台，大大小小的企業也都習慣利用這些人力銀行平台徵才，在觀察了這麼一段時間，包含自己的使用體驗上，我覺得刊登職缺的企業，能否將薪資透明化是一個很關鍵的因素。
對於一間公司來說，人事成本絕對是相當重要的一環。明年預計要調整基本薪資，在勞動部計算調整基本工資(月薪、時薪)之後增加的成本，包含勞保、健保、就保、勞退等費用，資方一年大概會需要多支出兩百零六億左右，而工商團體則是自行估計每年大約會增加三百五十億左右的成本，由此可知雖然薪資調漲幅度不高，但對資方來說也是有著不小的影響。因此會有許多企業在薪資這方面錙銖必較，雖然說是人之常情，但對於一間該有健全制度的公司體制而言，卻是不可為之舉動，一間正常的公司都是獨立且特別的，應該要有屬於自己的敘薪制度，不應該受到前來應聘者的上一份工資所影響，但對於目前大部分的企業行號而言，參考應聘者上一份工作來決定敘薪則是很常見的現像。
先不說這樣的方式合不合法，給人的感覺好不好，光就參考別人的敘薪制度這個舉動，就透露出很大的缺陷，對於企業而言，當我們在面試一名人員的時候，我們不針對他本身的學經歷、工作能力、態度、應對進退等方面來決定他的價值，反而優先參考他前公司的敘薪制度，不是面試官能力有問題就是公司制度有問題，對於公司來說，員工的個人特質是相當重要的一件事情，在面試的時候應該多針對這方面去判斷是否適合公司文化與政策等方式，而不是不客觀判斷，反而轉從前公司的過去價格來判斷他現在對於公司的價值或是未來能產生的貢獻，這是相當本末倒置的一件事情。
