Follow the flow

　　雖然現在網路發達，大家接收資訊不管從質還是量來說都相當龐大，但以招募及應徵職缺來說，人力銀行無疑還是現在比較普遍也較多人使用的管道，諸如104、1111、518、123等也都有一定的使用群，但近年來針對在人力銀行上找不到好職缺的聲浪越來越頻繁，但其實也不能完全將責任歸咎於人力銀行。

　　其實對於招募管道來說，大至上我們能分成三種類型，第一種是內薦、或是朋友推薦，正常來說，內薦往往是成效最好的一種招聘管道，因為無論是內部推薦或者是朋友推薦，都不會有人會推薦那種替工作增加壓力或製造困難的人進公司，當然也不能排除有的人真的就是想找朋友進來一起工作，但沒有去評估朋友的工作能力，不過就大部份的情況來說，內薦是屬於效率較好的選擇，接下來才是人力銀行，或者是獵人頭公司，其實現在也有很多公司使用獨招，就是不刊登在人力銀行上，只有在自己的Facebook或者官網上刊登職缺，通常這種刊登方式能夠過濾亂槍打鳥的求職者，確保前來應徵的幾乎都是目標明確的人。

　　還有其他的方式效率也不錯，例如校園徵才，或是企業聯合舉辦的徵才博覽會，都是不錯的管道，管道多了，同樣的競爭者也相對會變多，而要如何在茫茫人海中脫穎而出就成了我們在投遞履歷或者規劃履歷時相當重要的一個核心觀念，除了需要些許運氣之外，怎麼在短時間內吸引人資的目光是相當重要的一件事情，相信很多人都有投履歷時亂槍打鳥的經歷，相對來說人資每天需要面對的就是這些五花八門的履歷，時間有限而履歷很多，一封履歷在人資眼中可能活不過三秒，也就是你的履歷在三秒內無法吸引人資的目光可能機會就離你而去了。