Follow the flow

　　人力銀行還是目前大家比較常接觸的找工作平台，大大小小的企業也都習慣利用這些人力銀行平台徵才，在觀察了這麼一段時間，包含自己的使用體驗上，我覺得刊登職缺的企業，能否將薪資透明化是一個很關鍵的因素。

　　對於一間公司來說，人事成本絕對是相當重要的一環。明年預計要調整基本薪資，在勞動部計算調整基本工資(月薪、時薪)之後增加的成本，包含勞保、健保、就保、勞退等費用，資方一年大概會需要多支出兩百零六億左右，而工商團體則是自行估計每年大約會增加三百五十億左右的成本，由此可知雖然薪資調漲幅度不高，但對資方來說也是有著不小的影響。因此會有許多企業在薪資這方面錙銖必較，雖然說是人之常情，但對於一間該有健全制度的公司體制而言，卻是不可為之舉動，一間正常的公司都是獨立且特別的，應該要有屬於自己的敘薪制度，不應該受到前來應聘者的上一份工資所影響，但對於目前大部分的企業行號而言，參考應聘者上一份工作來決定敘薪則是很常見的現像。

　　先不說這樣的方式合不合法，給人的感覺好不好，光就參考別人的敘薪制度這個舉動，就透露出很大的缺陷，對於企業而言，當我們在面試一名人員的時候，我們不針對他本身的學經歷、工作能力、態度、應對進退等方面來決定他的價值，反而優先參考他前公司的敘薪制度，不是面試官能力有問題就是公司制度有問題，對於公司來說，員工的個人特質是相當重要的一件事情，在面試的時候應該多針對這方面去判斷是否適合公司文化與政策等方式，而不是不客觀判斷，反而轉從前公司的過去價格來判斷他現在對於公司的價值或是未來能產生的貢獻，這是相當本末倒置的一件事情。

　　所以後來在人力銀行等徵才的平台上找工作時，遇到那種對於薪資很模糊的職缺，我都會本能的先觀望觀望，除非該企業本身名氣夠大，或是網路上的資料夠多，能夠讓我判斷薪資會符合大眾期待，不然我都會習慣盡量避開這些公司的職缺。