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　　之前有則新聞，讓我發現一個有趣的時事，斗大的標題寫著「工程師求職履歷寫明，申請失業補助，別錄用我。」點進去一看，內容源自於FB不公開的社團「爆料公社」，有網友在裡頭貼出一張徵才收到的履歷，他是要求職app工程師職務，該職位需求資歷11~12年，且工作經驗豐富，結果該名求職者在應徵資訊自我推薦的地方寫明「為了失業補助的申請」，而且還有請求才的單位幫忙說明，「如果有人跟貴公司確認，麻煩說明我有應徵這份工作，也麻煩請回覆我並不符合這份工作，謝謝」。可以說是挺直白也挺有禮貌的~

　　該名網友在爆料公社發文抱怨的原因是覺得錯愕，他的說法是「公司認真的在找人，結果投履歷的是這樣的素質。」但我覺得公司認真的徵才求才是一回事，但求職者的品質素質卻無法要求，因此很多公司才會有負責過濾求職履歷的部門、職位，過濾求職資訊就是這些人的主要工作，我反倒認為該名求職者一開始就表明自己的來意，既能達到自己的需求，也不會浪費多少對方的時間，比起很多不知道為何而求職、亂槍打鳥的求職者要好多了，這類型的求職者萬一入了篩選者、面試官的眼簾，安排面試甚至到職之後才發現不適任、不適合那會浪費更多公司資源，相較之下我更喜歡看到有目的性的求職者，哪怕不適任或者像新聞裡的那名求職者一樣只是來過過水。

　　之前就有稍微聊過，在求職時最重要的就是需要知道自己在做什麼、找的是什麼樣的工作、職缺、甚至是公司，這些都是需要納入考量的原因，尤其現在求職方式越來越多工作app也廣泛被大家使用，評估確認自己真的想投這間公司、想應徵這個職位再投，會是比較負責任的作法，只不過所有的事都是一體兩面甚至多面的，有認真求職的人，當然也會有相對敷衍的存在，公司方也是，有認真需要徵才求才的人，當然也會有不認真的，所以不是任何事都能一概而論，再檢討對方的同時，應該也需要審視自己，是不是有是放出錯誤或者容易誤導的訊息，我認為這樣才是比較全面且式當的做法。