Follow the flow

　　美國人力資源網站Glassdoor在12月才剛公布完「2019全美最理想就職企業」，許多知名企業排行起起伏伏，而你有沒有想過你的2019幸福企業又該有著什麼樣的標準呢？

　　在這次Glassdoor的調查中，身為去年冠軍的FB一口氣掉到第七名，Google第八名，雖然沒有細述排名的評分標準，但可以知道裡面有包含工作量、管理階層與薪資福利三點，通常這三點也是現在許多工作者最重視的條件。這次的排名中就有提到FB這次排名大掉除了股價下跌、洩漏隱私的新聞之外，公司步調改變太快，底下員工沒有頭緒等也是相當重要的原因。以公司決策來說，有些主管可能覺得上頭決定的事情不需要跟底下的員工交代，但如果公司政策改變的太急太快，也不跟員工好好溝通說明的話，很容易導致員工對公司的不信任，能夠清楚的明白我們所做的事情能夠達到什麼樣的效果我覺得是在工作體驗裡很重要的一個環節。

　　討論到台灣的企業生態，時常會看到一些小確幸的討論，也有的人認為就是因為不夠「幸福」才會一直去關注小確幸，對於還在衝刺階段的工作者而言，薪資與福利可能都是次要的考量因素，在工作上有五大條件，對於這些衝刺者來說比重更優於薪資福利。

1.舞台：也就是工作上能夠讓你發揮的case。

2.授權：當你被指派工作時，上頭是否能給與你權利也是很重要的事情，因為當你有了權利才能夠承擔起相對應的責任，事權合一能夠更激發出一個人的責任心，否則的話只是聽命行事，機械化的作業很容易加重職業倦怠，縮短你在該職位該公司的生命週期。

3.成長：我們無論是否在工作上都必須不斷的成長，而這裡談到的是工作是否能成為你的成長助力，挑戰新的領域或者專業技能，開拓你的視野與能力，達到勞資雙方雙贏的局面。

4.團隊：個人實力固然重要，但一個好的團隊更能激發個人能力，整合資源創造出對公司更有利的價值。

5.貢獻：員工的貢獻有無形與有形的，雖然無形的無法被看見，但有行的貢獻成果能夠直接展現在數字上，量化指標與質化指標並進，最快速衡量團隊共現的也是這些數據。

　　不知道大家對於2019幸福企業排名有著什麼樣的標準，人生的過程本身就是一場資訊不對秤的賭局，你沒辦法保證結果，你能確定的只有在這個過程中你對自己是負責的，用平常的心態積極的去面對，才是對自己最有幫助的選擇，也才能離心目中的幸福企業更進一步。