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　　又到了畢業生投入職場轉型成為社會新鮮人的時期了，每年都有新鮮人投入職場，尋找自己心目中的幸福企業名單成了大多數的社會新鮮人的共同目標。

　　但每個人對於幸福企業的定義並不相同，看重的重點也都不一樣，對於現在的趨勢來說，理想的幸福企業大概會落在五個重點上：

第一點－「品牌」：知名度與能見度高的企業，往往有著屬於她們的特點，而這些鮮明的雇主品牌會成為許多社會新鮮人剛踏入職場的目標之一。

第二點－「公職」：公職給人的既定印象就是鐵飯碗，一直以來無論是長輩還是年輕人，公職都是相當不錯的選擇之一，不過最近這幾年年金制度改革、享有福利縮減等等也降低了不少高考的報考人數。

第三點－「薪水」不免俗的，我們工作就是為了薪水，所以薪資與升遷等也是相當重要的一點，給的比較大方合理，才能留住想要的人材囉。

第四點－「工作氣氛」：除了薪資與升遷製度，工作的氣氛也是相當重要的一點，企業組織文化甚至還會影響到工作意願以及向心力。

第五點－「員工口碑」以及「網路形象」：這其實跟第一點很像，只是員工口碑跟網路形象屬於品牌中的一環，現在網路資訊發達，無論是傳遞還是接收的速度都非常的快，因此企業若沒有好好經營這兩項環節，那對於許多人心目中的幸福企業會漸行漸遠。

　　當社會新鮮人在進一間公司前勢必無法知道這間公司的完整面貌，但還是能在投遞履歷前就先收集好一些基本能找到的資料。知道你想面試/ 要面試的公司片面狀況，想從事的工作職缺內容，至少讓自己不會在面試時一問三不知，收集資料的過程也能讓自己產生一些對於應試公司的疑問，有些都能在面試過程中提出，或許能增加一些面試官對你的印象，也不要覺得面試沒上是在浪費自己的時間，新鮮人最不會遇到的就是浪費時間，因為這些過程都能成為自己成長的養分，成為自己進步的基石，只要你夠用心，每次面試的前後過程都能讓自己獲得很多，哪怕你沒有一個明確的目標，也能在一間一間的面試過程中尋找想法，所以我覺得剛踏入社會當個新鮮人，不要怕，勇於嘗試我認為是很重要的，其實零零碎碎如果要細分還有很多能說，但總歸一句，找工作、面試的過程本身就是一場資訊不對秤的賭局，你沒辦法保證結果，你只能知道這些過程是公平的，用平常的心態積極的去面對，才是對自己最有幫助的選擇，也才能離心目中的幸福企業名單更進一步。